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Ressources précieuses, opportunités de formations et de financement partagées par Light for the World
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Bonjour ,

Cette lettre d’information a été interrompue pendant quelque temps. Pour nous rattraper, nous vous proposons aujourd’hui un entretien avec l’association United Disabled Persons of Kenya (UDPK).

L’un des plus grands privilèges de ma fonction d’experte senior en autonomisation économique chez Light for the World est de constater la puissance des partenariats à l’œuvre. À travers les pays et les secteurs, nous travaillons avec des organisations de personnes handicapées (OPH), des gouvernements, des employeurs, des institutions financières et des communautés, toutes et tous unis par un objectif commun : créer des opportunités économiques qui ne laissent personne de côté.

Ce numéro rend hommage à ces partenariats.

Notre entretien avec l’association United Disabled Persons of Kenya (UDPK) nous rappelle que les partenariats les plus efficaces ne reposent pas uniquement sur des projets communs. Ils reposent sur la confiance, le respect mutuel et la volonté d’écouter. Un message, en particulier, a retenu notre attention :

« Ne concevez pas de programmes pour nous. Concevez-les avec nous. »

C’est une affirmation simple, mais qui reflète un débat de plus en plus présent dans le secteur du développement. Comme le soulignent les récentes « Lignes directrices pratiques pour soutenir le développement mené localement » de l’OCDE, la localisation ne se résume pas au simple financement d’organisations locales ; il s’agit de partager le leadership, la prise de décision et la responsabilité à travers des partenariats équitables.

Chez Light for the World, nous sommes convaincus qu’un changement durable naît de la rencontre entre l’expertise technique et l’expérience vécue. J’espère que les témoignages, les réflexions et les informations sur les nouvelles publications, les événements à venir, les formations et les opportunités de financement présentés dans ce numéro vous inciteront à considérer les partenariats non seulement comme un moyen de mener à bien des projets, mais aussi comme un catalyseur permettant de créer des systèmes et des organisations plus solides, ainsi que des économies plus inclusives.

Merci beaucoup de nous accompagner dans cette aventure.

Faustina Ning’a Cikanda

Experte senior en autonomisation économique

À quoi ressemble un véritable partenariat : entretien avec Emmanuel Makokha de l’UDPK


Par Faustina Ning'a Cikanda

 « Si vous voulez mon avis, l’autonomisation économique ne se résume pas à une question d’argent », explique Emmanuel.

« Il s’agit de pouvoir participer. »

Nous avions prévu que ce serait une simple conversation sur le partenariat entre l’association United Disabled Persons of Kenya (UDPK) et Light for the World.

Au lieu de cela, cela s’est transformé en une discussion sur le pouvoir, la dignité, les stéréotypes, la conception centrée sur l’humain et sur les raisons pour lesquelles les meilleurs partenariats ne commencent pas par des projets, mais par les personnes.

Je demande à Emmanuel pourquoi l’autonomisation économique est devenue un élément si important du travail de l’UDPK.

Il ne commence pas par les statistiques sur l’emploi. Ni par la pauvreté. Ni par la politique.

Au lieu de cela, il commence par le G7.

« Richard Mativu a partagé une réflexion qui m’a marqué », dit-il. « Il a dit qu’il existe des espaces où l’on ne peut tout simplement pas participer de manière significative sans être économiquement autonome.

Pensez au G7. Tous les pays ne sont pas invités à cette table. L’influence économique compte.

Il en va de même pour les individus. »

Cette comparaison me prend au dépourvu.

Il ne parle pas de richesse. Il parle de voix et d’autonomie.

« Quand les gens ont des moyens de subsistance, quand ils ont des entreprises, quand ils sont autonomes sur le plan économique, ils ne se contentent pas de survivre. Ils participent. »

Ce n’est pas la réponse à laquelle je m’attendais. Je lui demande quel est le principal obstacle. Le financement ? L’éducation ? L’accès aux marchés ?

Il secoue la tête et répond : « l’attitude ».

Un seul mot.

« La société passe son temps à dire aux personnes handicapées ce qu’elles ne peuvent pas faire », explique Emmanuel. « Si on vous répète ça assez longtemps… on finit par y croire soi-même. »

« C’est là que commence la stigmatisation intériorisée », explique-t-il. « Les obstacles ne sont pas seulement externes. Parfois, ils s’installent aussi petit à petit à l’intérieur de soi. Et si nous gérons très bien cet aspect interne, alors l’aspect externe (politiques, infrastructures et systèmes) s’alignera. L’inclusion deviendra naturelle. »

Je lui demande ce qui a permis à l’UDPK et à Light for the World de rester unis pendant tant d’années.

« Qui fait la cuisine ? », lui demandé-je.

Il rit et répond : « Nous deux ».

Puis, presque aussitôt, il redevient sérieux.

« Light for the World apporte son expertise technique. Nous, nous apportons notre expérience vécue. Aucune des deux ne suffit à elle seule. »

Le secteur du développement adore les expressions telles que « participation significative ». Je lui demande donc ce que cela signifie concrètement.

Il n’hésite pas et répond : « Ne faites pas de nous une simple case à cocher. »

Il explique que la « participation significative » signifie être présent avant même que la proposition ne soit rédigée. Pendant la mise en œuvre, pendant le suivi et pendant l’apprentissage.

« La conception centrée sur l’humain nous enseigne quelque chose d’important », dit-il. « On ne conçoit pas des programmes et des produits pour les gens. On les conçoit avec eux. »

Voilà. La phrase qui résume sans doute toute notre conversation.

Je lui pose une question que la plupart des partenaires éviteraient sans doute : « Pouvons-nous faire mieux ? ».

Il ne défend pas le partenariat. Il ne prétend pas que tout est parfait.

Il sourit et répond : « La vie est un parcours. L’inclusion est un parcours. Nous n’y sommes pas encore. »

Puis il ajoute quelque chose dont je me souviendrai longtemps après cette conversation.

« Reconnaître que nous avons encore des lacunes et des angles morts est déjà un grand premier pas. »

C’est peut-être à cela que ressemble un véritable partenariat. Non pas deux organisations prétendant détenir toutes les réponses, mais deux organisations prêtes à continuer d’apprendre ensemble.

« Pour finir, en une phrase, que signifie pour vous l’autonomisation économique ? »

« Il y a un slogan politique qui circule pendant les campagnes électorales : « pesa mfukoni », qui se traduit littéralement par « de l’argent dans la poche ». En apparence, c’est ça, l’autonomisation économique. Mais au fond, l’autonomisation économique, c’est la liberté – la liberté de faire des choix et de participer. »

À propos de l’UDPK

L'organisation « United Disabled Persons of Kenya » (UDPK) est l'organisation faîtière nationale des OPH au Kenya. L'UDPK regroupe plus de 200 OPH et relie le mouvement national en faveur des personnes en situation de handicap aux plateformes régionales et mondiales grâce à son adhésion au Forum africain sur le handicap (ADF) et à l'Alliance internationale pour le handicap (IDA).

À propos d’Emmanuel Makokha

Portrait d’Emmanuel Makokha

Emmanuel Makokha est un professionnel spécialisé dans l’inclusion des personnes handicapées, l’engagement des jeunes et le développement communautaire, qui possède une expérience dans la promotion du développement durable à travers l’Afrique subsaharienne. Agronome de formation, facilitateur certifié d'inclusion du handicap et spécialiste du développement de programmes, il est spécialisé dans la conception et la mise en œuvre de stratégies inclusives visant à autonomiser les communautés marginalisées par le renforcement des capacités, l’engagement des parties prenantes et le développement mené par les communautés. Emmanuel est un fervent défenseur de la participation significative des jeunes et des personnes handicapées aux processus décisionnels. Il siège actuellement au Conseil consultatif des jeunes de la Fondation Mastercard, où il apporte son expertise stratégique en matière de communication inclusive. Il contribue également au Comité de pilotage et d’engagement des jeunes (YSEC) du Programme conjoint des Nations Unies sur l’emploi des jeunes et le développement des compétences, et est récemment devenu membre du bureau de « Champions for SDGs Youth » (Sustainable Development Goals, DG). Défenseur de l’Objectif de Développement Durable (ODD) n° 2 (« Zéro » faim) et de l’ODD n° 8 (Travail décent et croissance économique), Emmanuel s’engage à promouvoir la sécurité alimentaire, l’inclusion économique et les moyens de subsistance durables, tout en veillant à ce que personne ne soit laissé pour compte.

Bonne lecture!


Lignes directrices pratiques pour soutenir le développement mené localement

La localisation ne se limite pas au financement d’organisations locales, elle consiste à partager le pouvoir.

La nouvelle publication de l’OCDE intitulée « Lignes directrices pratiques pour soutenir le développement mené par les acteurs locaux » propose l’une des feuilles de route les plus claires à ce jour sur ce à quoi devrait ressembler une véritable localisation dans la coopération au développement. Cette publication soutient que le développement mené par les acteurs locaux ne se résume pas à augmenter le financement accordé aux organisations locales. Elle appelle plutôt à un changement fondamental dans la manière dont les partenariats sont conçus, en rapprochant la prise de décision, le leadership et la responsabilité des personnes et des organisations les plus touchées par les défis du développement.

Pour y parvenir, l’OCDE met en avant plusieurs axes d’action concrets :

Page de titre des lignes directrices de l’OCDE
  • Élaborer des solutions en collaboration avec les acteurs locaux dès les premières étapes de la conception des programmes, et non après que les décisions ont déjà été prises.

  • Établir des partenariats équitables fondés sur la confiance mutuelle, l’apprentissage partagé et des relations à long terme, plutôt que sur des contrats transactionnels.

  • Fournir un financement de qualité, flexible et prévisible, qui soutienne le renforcement des institutions et ne se limite pas à la mise en œuvre des projets.

  • Simplifier les processus de diligence raisonnable et de conformité afin que les risques soient répartis plus équitablement et que les organisations locales ne soient pas surchargées de manière disproportionnée par les exigences administratives.

  • Repenser le rôle des organisations internationales : celles-ci doivent passer du statut d’exécutants à celui de facilitateurs, d’organisateurs et de partenaires techniques qui renforcent le leadership local.

Présentation du programme : « Markets for Inclusion »

La nouvelle publication de l’Organisation internationale du travail, « Markets for Inclusion (M4I) : Catalyser la croissance inclusive et la création d’emplois », remet en question les approches traditionnelles en matière de moyens de subsistance et d’emploi. Plutôt que de se concentrer uniquement sur la formation des individus ou le soutien aux entrepreneurs, le rapport soutient qu’une inclusion économique durable nécessite de transformer les systèmes de marché qui les entourent. https://www.ilo.org/publications/markets-inclusion-m4i-catalysing-inclusive-growth-and-job-creation-refugees

Boîte à outils sur la promotion de l’emploi inclusif pour et avec les personnes handicapées

GIZ, pour le compte du ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ), a lancé une nouvelle boîte à outils accessible : « Promotion de l’emploi inclusif pour et avec les personnes handicapées – Soutenir la normalisation des approches inclusives dans la coopération au développement ».

Cette boîte à outils s'adresse aux décideurs, aux planificateurs et aux chefs de projet travaillant dans les domaines de l'emploi, de l'enseignement et de la formation techniques et professionnels (EFTP) et de la politique du marché du travail dans le cadre de la coopération internationale au développement. Elle présente une approche pratique et intégrée de la promotion de l'emploi inclusif en abordant trois domaines interdépendants : l'offre de main-d'œuvre, la demande de main-d'œuvre et les mécanismes de mise en adéquation, soutenus par des cadres juridiques et politiques favorables.

Page de titre de la « Boîte à outils pour l’emploi inclusif »

Événements et initiatives

8 octobre 2026 : Journée mondiale de la vue

Écran d’un ordinateur portable affichant la page de la campagne

À l’occasion de la Journée mondiale de la vue, l’Agence internationale pour la prévention de la cécité (IAPB) met en avant l’importance des soins oculaires et encourage chacun à #LoveYourEyes. Sur le site web de la Journée mondiale de la vue, vous trouverez différentes façons de vous impliquer. Vous pouvez :

Du 9 au 20 novembre 2026 : COP 31

La Conférence des Nations Unies sur les changements climatiques se tiendra cette année du 9 au 20 novembre à Antalya, en Turquie.

Si vous vous intéressez à l’action climatique inclusive pour les personnes en situation de handicap et que vous ne faites pas encore partie du « Disability Caucus » officiellement reconnu, vous pouvez vous inscrire ici pour rester informé des réunions mensuelles et rejoindre le mouvement. Le Disability Caucus rassemble des personnes handicapées et des OPH en tant que titulaires de droits. Il a recommandé de postuler à l'Académie des négociateurs de la jeunesse ici, afin de garantir que les jeunes handicapés soient représentés.

Opportunités de formation


Institut d’études du développement : « Pathways to Sustainability » (Trajectoires vers la durabilité)

Vous souhaitez approfondir votre compréhension de la durabilité au-delà des solutions techniques ? L’Institut d’études du développement (IDS) propose un cours en ligne gratuit, à suivre à votre rythme : « Pathways to Sustainability » (Trajectoires vers la durabilité).

Ce cours examine la durabilité sous un angle critique, en explorant la manière dont les défis sociaux et environnementaux sont façonnés par des perspectives, des valeurs et des dynamiques de pouvoir diverses. Les participants apprendront des théories et des méthodes qui aident à découvrir des voies alternatives vers la durabilité et à remettre en question les discours dominants dans la recherche et la pratique.

Idéal pour les professionnels, les chercheurs et toute personne intéressée par des approches équitables et inclusives de la durabilité, ce cours fournit des outils pratiques pour mieux comprendre et soutenir des solutions diverses aux défis mondiaux.

L'Alliance internationale pour le handicap (IDA) propose des cours en ligne

L’Alliance internationale pour le handicap (IDA) propose deux nouveaux cours en ligne via l’IDA Online Learning Academy :

1. La Convention internationale relative aux droits des personnes handicapées (CIDPH) de A à Z

La formation « La Convention internationale relative aux droits des personnes handicapées (CIDPH) de A à Z » est une introduction aux articles fondamentaux (articles 3 à 33) de la Convention internationale relative aux droits des personnes handicapées (CIDPH). Ces articles définissent les droits des personnes handicapées ainsi que les responsabilités des gouvernements en matière de protection, de promotion et de mise en œuvre de ces droits.

Conçu aussi bien pour les débutants que pour ceux qui souhaitent approfondir leurs connaissances, ce cours permet de bien comprendre comment les articles de la CIDPH sont interprétés et appliqués dans la pratique. Les participants peuvent apprendre à leur propre rythme tout en découvrant la jurisprudence, l’interprétation et la mise en œuvre concrète des droits des personnes en situation de handicap.

Pour vous inscrire, veuillez vous enregistrer ici : La CIDPH de A à Z.

2. Renforcer les systèmes financiers : un cours pratique destiné aux OPH

Ce nouveau cours est conçu pour aider les organisations de personnes handicapées (OPH) à renforcer leurs capacités financières et leur viabilité organisationnelle.

Au fil de quatre modules, les participants aborderont les thèmes suivants :

  • Pourquoi la culture financière est importante pour les OPH

  • Les concepts et la terminologie financiers clés

  • Les systèmes financiers internes

  • Les systèmes financiers externes

Au-delà de la gestion financière traditionnelle, cette formation montre comment une meilleure culture financière peut favoriser une prise de décision plus éclairée, renforcer les contrôles internes et la gestion des risques, accroître la confiance des parties prenantes et assurer la résilience et la pérennité à long terme des OPH.

Inscription

Opportunités de financement


Co-impact

Co-impact agit comme une plateforme ou un intermédiaire. L’organisation rassemble des fonds provenant principalement de bailleurs philanthropiques et de fondations du monde entier, afin d’octroyer des subventions importantes et flexibles ainsi qu’un soutien stratégique à des partenaires ancrés localement en Afrique, en Asie et en Amérique latine. Sur le plan thématique, elle intervient dans les domaines de la santé, de l’éducation et des systèmes économiques, en mettant fortement l’accent sur l’égalité des sexes et le leadership des femmes.

Subventions pour des initiatives en matière de conservation, de sécurité alimentaire et de santé publique

La Conservation, Food & Health Foundation octroie des subventions pour soutenir des organisations œuvrant dans les domaines de la préservation de l’environnement, des systèmes alimentaires durables et de la santé publique en Afrique, en Asie, dans les Caraïbes, en Amérique latine et au Moyen-Orient. La Fondation finance des projets et de la recherche appliquée. Elle privilégie le financement de projets pilotes et de nouvelles initiatives plutôt que le soutien à des projets en cours. Les subventions varient généralement entre 25 000 et 50 000 dollars américains par année. Les candidatures sont soumises dans le cadre d’un processus en deux étapes, commençant par une brève note conceptuelle, les candidats sélectionnés étant ensuite invités à soumettre une proposition complète. Les organisations ne peuvent soumettre qu’une seule candidature par année civile. Date limite de dépôt des notes conceptuelles (cycle 1) : 22 décembre 2026.

Petites subventions pour les organisations de philanthropie communautaire

Le Fonds mondial pour les fondations communautaires (GFCF) propose des petites subventions aux organisations de philanthropie communautaire en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, en Europe centrale et orientale, en Amérique latine et dans les Caraïbes. Ce financement soutient des initiatives qui mobilisent les ressources locales, renforcent l’octroi de subventions à l’initiative des communautés, créent des réseaux et des partenariats et transfèrent le pouvoir de décision au niveau local. Les subventions varient généralement entre 7 000 et 20 000 dollars américains. Les candidatures sont acceptées tout au long de l’année. Pour plus d’informations : https://globalfundcommunityfoundations.org/what-we-do/grants/

Financement de solutions innovantes contre la pauvreté et les inégalités

Le Fonds pour l’innovation dans le développement, hébergé par l’Agence française de développement (AFD), soutient les organisations de la société civile et les instituts de recherche qui testent, évaluent et déploient à grande échelle des solutions innovantes visant à lutter contre la pauvreté et les inégalités dans les pays à faibles et moyens revenus. Le financement est octroyé selon un modèle par étapes, permettant aux organisations de rassembler des données probantes et de déployer à plus grande échelle des interventions efficaces dans des domaines tels que l’éducation, la santé, l’action climatique et l’égalité des genres. Les subventions vont de 50 000 à 4 millions d’euros, en fonction du stade d’avancement de l’innovation et de la production de données probantes. Les particuliers et les institutions internationales ou multilatérales ne sont pas éligibles. Les candidatures sont acceptées tout au long de l’année. Pour plus d’informations :https://fundinnovation.dev/launch-project

Financement de projets dans les domaines de l’éducation, des moyens de subsistance et de l’environnement

La Fondation Avery Dennison octroie des subventions à des organisations à but non lucratif œuvrant pour améliorer l’accès à l’éducation, la durabilité environnementale et la sécurité des moyens de subsistance. Des financements sont disponibles pour des projets partout dans le monde. Les subventions s’élèvent généralement entre 50 000 et 100 000 dollars américains. Les candidats doivent d’abord remplir un formulaire d’éligibilité avant que les organisations sélectionnées ne soient invitées à soumettre une proposition complète. De plus amples informations sont disponibles sur le site web de la Fondation Avery Dennison. Les candidatures sont acceptées tout au long de l'année et examinées chaque trimestre.

A noter sur le web


Réseau africain d’apprentissage en milieu professionnel

L’Organisation internationale du Travail (OIT) a lancé un réseau continental de formateurs experts africains afin de renforcer l’apprentissage en milieu professionnel, l’apprentissage et l’engagement des employeurs à travers l’Afrique. Cette initiative promeut des systèmes d’ enseignement et de formation techniques et professionnels (EFTP) inclusifs et une collaboration renforcée entre les employeurs, les établissements de formation et les gouvernements.

La « Grande Négociation » (Grand bargain) 10 ans après : préserver la qualité face à la pénurie

Un article d’Oxfam sur les progrès de la localisation, qui s’interroge sur la question de savoir si celle-ci a véritablement entraîné un transfert de pouvoir ou simplement un transfert de responsabilité. Cliquez sur le lien ci-dessous : https://politicsofpoverty.oxfamamerica.org/grand-bargain-10-years-on/

Sightsavers sur une éducation inclusive et résiliente face au changement climatique

Dans un nouvel article, Hamish Higginson, membre de l’équipe éducation de Sightsavers, examine comment la crise climatique affecte de manière disproportionnée les apprenants en situation de handicap et explique pourquoi l’inclusion des personnes handicapées doit être au cœur des efforts visant à mettre en place des systèmes éducatifs résilients face au changement climatique. L’article met en évidence les risques que les perturbations liées au climat font peser sur l’éducation inclusive et plaide en faveur de stratégies d’adaptation garantissant qu’aucun apprenant ne soit laissé pour compte. Il offre des informations précieuses aux décideurs politiques, aux professionnels de l’éducation et aux défenseurs œuvrant à la croisée de l’action climatique et de l’inclusion des personnes handicapées. Lire l’article : Développer une éducation résiliente face au changement climatique : placer l’inclusion des personnes handicapées au cœur de l’adaptation du secteur.

L’ascension fulgurante des footballeurs aveugles du Soudan du Sud

L’équipe de football pour aveugles du Soudan du Sud célébrant son succès

Du confinement à Los Angeles, The Telegraph a publié un article sur l’ascension fulgurante des footballeurs aveugles du Soudan du Sud : https://www.telegraph.co.uk/global-health/climate-and-people/the-rise-and-rise-of-south-sudans-blind-footballers/

L’article retrace le parcours de l’équipe, depuis ses débuts en 2020 avec seulement quelques joueurs, jusqu’à son accession à la première division du championnat de football pour aveugles de l’IBSA (Fédération internationale des sports pour aveugles) en novembre de cette année.

Plusieurs joueurs ainsi que l'entraîneur principal, Simon Madol Akol, y partagent leurs expériences.

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